La intervención sobre posibles individuales debe ser la última alternativa y sólo en aquellos casos en los cuales el factor de riesgo es inherente a las características naturales del trabajo.

Los informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

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Cada año o cada dos primaveras, dependiendo de los resultados que obtenga la empresa. Si la empresa obtiene riesgos intralaborales con nivel muy bajo, bajo o medio se debe evaluar cada dos primaveras. Si el nivel es alto o muy stop, o el autor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Salubridad, el bienestar o el trabajo, entonces se debe evaluar cada año.

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